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環境

新入社員研修をはじめ、外部講習や安全衛生教育、ISO研修、技術研修など、多彩なプログラムを用意。「学びたい」意欲を会社が全力でバックアップし、一生モノの技術習得を継続的にサポートします。

新卒担当がメンターとなり、定期面談を行うフォロー体制を完備。業務や人間関係の悩みに寄り添い、部署の先輩とは異なる視点でサポートします。孤立せず、安心して職場に馴染みながら成長ができます。

少子化対策と社員の幸せを願い、第3子以降の誕生時に100万円の祝金を支給。ライフイベントを会社として最大限に祝福します。将来にわたり安心して家庭を築き、長く活躍し続けられるよう全力で応援する制度です。

各種休業制度を完備し、取得実績も豊富です。制度があるだけでなく、実際に「戻ってきやすい」文化が根付いています。育児や介護が必要な時期もキャリアを途絶えさせず、自分らしい働き方の継続が可能です。

長きにわたり会社を支えてくれた社員へ感謝を伝えるため、永年勤続表彰制度を設けています。長期的な功労を称えることで、感謝の気持ちを還元します。腰を据えて働ける、安定した職場環境を整えています。

住宅・役職・通勤手当に加え、独身者への家賃補助も充実。配偶者に1万円、子1人に1万1,500円を支給する家族手当もあり、世帯を持つ社員も安心です。生活コストを支えることで、仕事に集中できる環境を作ります。

親睦行事への補助制度があり、ボウリング大会などのイベントを積極的に開催。部署の垣根を越えたコミュニケーションを大切にしています。リラックスした雰囲気で交流し、信頼関係とチームワークを育む社風です。

鹿児島工場は栄養バランスの取れた温かい食事を安価に提供。外食の手間やコストを抑えつつ、健康的なランチでリフレッシュできます。社員同士が自然と顔を合わせる憩いの場にもなっています。

退職金制度に加え、労働組合も完備。社員の権利や労働条件について会社と対等に協議できる健全な環境です。組織としての安定感と安心感の中で、将来を見据えて着実にキャリアを築くことができます。

1952年の創立以来、鹿児島を拠点にパッケージ文化を支え続けてきました。70年以上の歴史で培った確かな技術と信頼を礎に、これからも地域の豊かな暮らしに貢献します。

総勢436名の社員が活躍しており、男性347名、女性89名が在籍しています。製造から営業まで、性別を問わず幅広い世代のプロフェッショナルが日之出のモノづくりを支えています。

九州・山口にまたがる6拠点・2営業所のネットワークに加え、6つのグループ会社を展開。地域密着の機動力とグループの総合力を活かし、広域なお客様のニーズに応えます。

男性の平均年齢は40.7歳と経験豊富なベテランが揃い、女性は32.7歳と若手が中心になって活躍しています。幅広い世代が互いに刺激し合い、活気ある職場環境を作っています。

年間休日は116日。業界内でも高い水準を誇り、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。しっかり休み、リフレッシュすることで、質の高いモノづくりへと繋げています。

年間売上高は157億円。鹿児島を拠点に、九州・山口全域へ展開する圧倒的な事業基盤が強みです。この安定した収益力を原動力に、次世代のパッケージ開発へ投資を続けています。

平均有給取得日数は11.5日。社員一人ひとりが休暇を計画的に活用し、心身ともにリフレッシュできる環境を整えています。オンとオフのメリハリを大切にする文化が根付いています。

育児休業取得率は女性100%に加え、男性も90.9%と極めて高い水準です。性別を問わず、ライフステージの変化に寄り添い、家族との時間を大切にできる環境が整っています。

平均勤続年数は14.5年。長年にわたって腰を据えて働けるのは、安定した経営基盤と居心地の良い社風がある証です。若手からベテランまで、技術を継承しながら共に成長できる環境です。

独自の福利厚生として、第3子以降の出産時には「100万円」の祝金を支給しています。子育て世帯を会社全体で全力で応援し、家族の喜びを共に分かち合う温かい文化があります。